Arbejdsmetode

Ankjær Search & Select benytter følgende metode ved rekruttering:

1. Intromøde med personalesøgende virksomhed. Her får vi et brief om virksomhedens historie, og kultur samt en detaljeret orientering om den aktuelle stilling - herunder om faglige kompetencer, menneskelige kvalifikationer og forventet lønniveau.
2. Vi udarbejder en jobprofil og en kort præsentation af virksomheden.
3. Vi udformer en uddybende jobbeskrivelse og ansvarsområder til stillingen.
4. Vi beskriver de faglige minimumskvalifikationer, den nødvendige praktiske erfaring og personlige egenskaber.
5. Vi afstemmer forventninger og fastsætter en tidshorisont for rekruttering.
6. Herefter påbegynder vi Search & Selection.